每個建筑公司的所有者都應該建立自己的建筑勞務公司

建筑工程勞動力成本占整個工程成本的20-40%左右，根據工程的不同比例而有所不同。建筑業(yè)勞動力成本無進項發(fā)票是企業(yè)增值稅負擔高的直接原因之一。

人工費占比

★增值稅稅負

2.8%

2.5%

注：人工成本在建筑工程服務項目中所占比例越高，增值稅負擔越高

建筑主體公司勞動力成本高，勞動力成本不如發(fā)票增值稅負擔高，如何解決這個問題，下面我分三篇文章給出三個解決方案。

一、成立建筑勞務公司

建筑勞務公司結構節(jié)稅

合規(guī)事項★★★★★

1、簽訂合同：建筑公司與建筑勞務公司簽訂分包合同

3、發(fā)票：建筑勞務公司按要求向建筑公司開具發(fā)票

2、分包款:建筑公司向勞務公司支付進度工程款

4、工資支付：建筑勞務用對公賬戶向農民工支付工資

注:業(yè)務要真實，不能用現金發(fā)放①工資表；②員工考勤；③打款記錄。

如何分配主要建筑公司和建筑勞務公司的利潤，可以參考我的另一篇文章《建筑總承包合同允許分包如何節(jié)稅》

二、勞務公司解決的問題

1、取得發(fā)票

建筑勞務公司向建筑主體公司開具進項發(fā)票，減輕建筑主體公司的增值稅負擔

2、小微優(yōu)惠

小微企業(yè)總資產不超過5000萬；人數不超過300人；年度應納稅所得額不超過300萬元，可享受小微企業(yè)優(yōu)惠政策。

比如建筑勞務公司利潤100萬

建筑主體利潤100萬*25%=25萬企業(yè)所得稅

建筑服務:100萬利潤*2.5%=2.5萬企業(yè)所得稅

注：由于建筑勞務公司有實際業(yè)務，實際支付農民工工資可以進入成本，可以稅前扣除。

3、風險隔離

社會保障必須支付，但社會保障造成的風險有時是不可避免的，同一問題的后果往往是不同的。社會保障在建設主體引起的社會保障糾紛很可能導致建設公司資質降級，影響小企業(yè)建設勞動就業(yè)的社會問題，社會保障糾紛往往是補充支付

華宏財稅

4、成立難度

建筑勞務公司不需要預許可，備案制度，成立難度低。建立在稅收優(yōu)惠地方也可以享受財政返還政策。

5、對外經營

除了承接自己的主要建筑公司業(yè)務外，還可以對外經營，非常靈活。

6、公司性質

建筑勞務公司有很多好處。每個建筑工程公司的老板都應該自己建立一個。建立建筑勞務公司時，如何選擇公司的性質？建筑主體公司需要9%的進項發(fā)票才能開具9%的銷售發(fā)票

建筑勞務享受小微企業(yè)優(yōu)惠建筑主體公司開具9%的銷售發(fā)票，需要3%的進項發(fā)票

建筑勞務公司享受小微企業(yè)優(yōu)惠建筑主體公司開具的3%銷售發(fā)票，實行簡易征收，不能扣除進項

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建筑勞務公司享受小規(guī)模納稅人的優(yōu)惠政策

★小規(guī)模納稅人優(yōu)惠政策

季度不超過45萬，年度不超過180萬，可享受免征增值稅的優(yōu)惠政策。

★建筑勞務公司業(yè)務量大

有財政返還政策的地區(qū)可以設立“財政返還”

如何分配主要建筑公司和建筑勞務公司的利潤，可以參考我的另一篇文章《建筑總承包合同允許分包如何節(jié)稅》